 张水华“享受稳定的编制待遇、突破个人的跑步成绩、获得业余爱好带来的经济利益”的三赢局面，在很大程度上使其成为职场人士长期压抑情绪的爆发点和宣泄口。 这背后，多少可说是“不患寡而患不均”思维的真实写照。工作的总量是恒定的，对于长期面临高强度工作负荷、“三班倒+周末轮休”的护士岗位，周末休息的机会成为一种宝贵“资源”。在调休这种零和博弈中，一人周末调休必然意味着另一人周末“被迫加班”，这也是为何广大民众会快速代入同事的角色，为“被迫”周末加班的同事鸣不平，其本质是将调休视为一种“特权”。 在张水华的“三赢局面”之前，每个职场人都平等地身处于“寡”之下，平等地承担着高强度工作，平等地在夹缝中寻找周末休息的机会，平等因此稳定。但当这种耀眼甚至“刺眼”的“三赢局面”打破“寡”的稳定与平衡，享受调休“特权”的人成为“不均”的代表，自然成为众矢之的，更不论此“不均”还在“试图”争取更多的调休“特权”。 上述所言，绝非在为张水华的行为“开脱”，也不是在为她的行为寻找合理性依据。在调休的零和博弈中，张水华周末的休息权利，无疑是用他人的休息权利换来的。权利和义务是相对应的，但先有权利还是先有义务，这似乎是一个“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题。 可仔细思考不难发现，任何一种权利的享有都是以另一方义务的承担为前提，例如我们享有生命权，是因为他人承担着尊重生命权的义务，故而义务具有先于权利的属性。张水华此前“喊话领导争取调休”引起不满的关键在于，其享受了他人牺牲自身权利承担义务的成果，却似乎将之视为“理所应当”。 但是，跳出“最快女护士”事件本身，“不患寡而患不均”的固有思维导致我们在很多热点事件中，将关注点过多集中于对“不均”的抨击，而忽视了“寡”本身的问题。
“不患寡而患不均”的破局关键 当我们沉浸式讨论个人如何实现本职工作与业余爱好的平衡，却忽视了对“为何要平衡”“为何要由我们去平衡”这个前置性问题的思考。在医护人员超负荷工作现状之下讨论张水华的做法，确实可以对其予以道德谴责。但是，谴责的目的不是单纯的情绪宣泄，情绪化和极端化的讨论，往往容易让人失去解决问题的可能和机会。
在我们抨击张水华牺牲他人休息权利以满足自己参赛诉求的同时，是否也可以将部分的讨论焦点置于，周末参赛诉求的实现是否仅有强迫他人牺牲休息权利这一种方式？能否通过扩大医护人员队伍、提高医护人员待遇、灵活调整调休制度等途径稍加改变？以上方案，现在或许不具有可行性。 但每一次错误的尝试，都是在向最终可行方案靠近的过程，而这个过程的实现不能只有单纯的情绪宣泄，还需要更多理智的声音和思考。 情绪之所以是情绪，正是因为它并非人的理智所能掌控，情绪宣泄固然无可厚非，但不能让情绪宣泄演变为彻头彻尾的人身攻击。 在“一切人反对一切人”的战争中，每个人可能都是“受害者”。破局的关键或许在于，尊重人之所以为人之本身，对我们每一个人而言都是如此。 “法治理想国”由中国政法大学教师陈碧、赵宏、李红勃、罗翔共同发起，系凤凰网评论部特约原创栏目。 主编｜萧轶 |
