雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅
为了更好地吸引和保留新老员工，宁德时代近期放出两个“大招”：给基层员工每月涨薪150元，并同步放出春节坚守岗位奖励计划。
在宁德时代实施前述留人举措的背后，是公司盈利规模再创新高的佳绩。今年第三季度，宁德时代录得归母净利润185.49亿元，平均每天可赚约2亿元。
在资本市场上，截至12月3日收盘，宁德时代报376.08元/股，股价较年初涨幅超四成，最新市值约1.72万亿元。
天眼查显示，曾毓群为宁德时代的实际控制人。得益于公司在资本市场上的亮眼表现，曾毓群本人的财富也一路狂飙。
在10月揭晓的《2025胡润百富榜》上，曾毓群以3300亿元的身家位列榜单第4名，财富规模较去年暴涨65%。
不过，即便身为电池行业的龙头玩家，宁德时代也面临着诸多挑战与压力。从行业来看，整个锂电池行业已隐隐呈现出内卷的趋势。
今年前10个月，尽管宁德时代的累计装车量在国内一众动力电池企业中稳居榜首，但其装车量占比同比下降2.61个百分点。
今年前三季度，宁德时代的营收虽重归增长轨道，但相较此前动辄两位、三位数的高增速有所放缓。同时，公司的毛利率也从上年同期的28.19%降至25.31%。
涨薪坚守奖励计划齐发，宁德时代“竭力留人”
12月1日，据中国企业家杂志报道，就近日网传宁德时代给基层员工涨薪一事，宁德时代创始人、董事长曾毓群回应称——“没错”。
据此前网传的宁德时代薪资调整通知，为更好地吸引和保留新老员工，不断地提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力，经公司管理层决定，自2026年1月1日起对1-6职级员工进行薪资调整。
据了解，此次宁德时代涨薪主要惠及基层员工。其中，总部及独资分子公司中JG1-6职级的员工，基本工资将上调150元，其他薪资构成及标准保持不变。
前述涨薪通知传出后，在网络上引发热议。部分网友认为，单人的涨薪金额并不高。但也有网友表示，“有得涨就不错了”“总比没有强”。
还有观点指出，此次加薪的150元涨幅会纳入员工的基本工资范畴。若综合考虑公司的加班补偿、五险一金等福利项目，基层员工实际到手的薪资可能更多。
据公众号“黄平就业服务中心”于今年11月下旬发布的宁德时代（巢湖基地）招聘简章，前者近期正在招聘生产技术员，以及重岗（重要岗位）、核岗（核心岗位）储备员工。
天眼查显示，厦门时代新能源科技有限公司成立于2022年3月，由宁德时代全资控股。据悉，本次招聘人员到厦门基地培训上岗，2026年起可按照生产计划陆续分批调转回巢湖。
薪资方面，此次招聘通过后，正式员工的税前月综合薪资为6400-7800元/月、人（含加班费、个人五险一金部分）。
关于加班，若每周工作超过5天，且每天工作时间超过8小时，根据法律规定，加班费将以基本工资为基数进行计算，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。
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